たまに「ブログで先走って書いて大丈夫？」という意見を頂くことがありますが、このブログに掲載している内容は大体確認を取った上で公表して問題ないものを掲載しています。
就任当初は色々と先走った発言などをして関係者に迷惑をかけることもあったので、そのあたりは注意をしているつもりです。（細かい内容が違う時があり、所管から修正依頼を受けることはたまにありますが）
逆に言うと、現在検討中の大きな案件はその時が来るまで掲載するのは止めています。「政策協議」と書いているものが大体そうだったりします。
「脱・財政危機」宣言も就任当初から検討していましたが、ある程度見通しが分かるまで待ちました。
というような事情もあり、ブログに掲載しているのは比較的ライトなネタが多いと思います。重いネタや本格的な取り組みはどうしても来年度予算案の公表をもって明らかにすることになると思いますので、ご理解を頂ければ幸いです。
人件費の問題についてもこれから組合と交渉して決めていく事項のため、私からは現時点では「人件費の見直し」としか申し上げられません。
適切なプロセスを経て合意に達したいと思いますので、今後の交渉を見守って頂きたいと思います。
【コメントの扱いについて】
・個人名を挙げての批判・誹謗中傷はご遠慮下さい
・個人的な陳情や要望には対応しません。担当や市長への手紙などをご利用下さい
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2009年10月29日
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市長はどんなことをしているのか、何を考えているのか、千葉市は今どのような状態なのか。理解が深まっています。
また、このブログは居間にいて読めるので大変たすかります。一方通行でなくコメントに返事がもらえることもあり嬉しいです。
公式サイトではないのであまり神経質にならず友達に話すように書いていただければと思っていますが（そうもいかないかな）井戸端会議やお茶の間、屋台の飲み屋でおしゃべりするように、私語が入ったほうがより親しみを感じます。お忙しいとは思いますが、これからもよろしくお願いします。
今後も学生に直接話をする機会を作ってほしいと希望します。講演の中で、高齢者のボランティアのミスマッチの話がありましたが、現実は行政側（市役所・区役所・ボランティアセンタ・公民館・コミュニティセンタ・
いきいきセンタ・市民プラザ・社会福祉協など）の情報が一元化されておらず、我々が情報を集めるのにとても苦労しております。保険福祉局へ相談に行ったら”マッチング”ができるような体制を作ってほしいと思います。今はあちこち出向かないと解決出来ないことが多くありますよ。よろしくお願いします。
市役所へ行くと、何もしていない暇そうな人が目に入ります 職員一人あたりの仕事量を増やし人員削減する余地が大いにあるように思えます 部署によるのでしょうが 見える所がこうなのですから他の所も……
千葉市は数年前に電子化に多額の税金を使っているのに何故行政職員が減らないのでしょうか？電子化→事務の効率化→(大幅な)事務員削減とならなかったのは何故でしょう？素朴な疑問です